Un accord de non concurrence est un contrat juridiquement contraignant entre deux parties, dans lequel lamprsquoune des Parties samprsquoengage à ne pas concurrencer directement lamprsquoautre. La concurrence peut signifier concevoir, développer ou publier du contenu pour damprsquoautres entreprises avec lesquelles avez conclu un contrat. Cela peut aussi signifier quamprsquoil suffit de travailler pour un concurrent dans le même poste et que lampemployé a la possibilité de partager les connaissances de lamprsquoindustrie qui auraient dû être confidentielles. La protection de la propriété intellectuelle est une priorité pour toute entreprise. Les accords de non concurrence peuvent empêcher la perte du bien, à condition quamprsquoils ne soient pas suffisamment restrictifs pour empêcher les gens de travailler pour et quamprsquoils samprsquoappliquent.
Continuez à lire pour en savoir plus sur ces protocoles, leur utilité et les ressources utiles pour écrire vos protocoles. Note: Le présent document namprsquoest pas un avis juridique officiel. envisagez de conclure un accord de non concurrence, je recommande fortement de communiquer avec un avocat. Le recours à des accords de non concurrence a lamprsquoavantage damprsquoéliminer les produits concurrents sur le marché. Camprsquoest un monde très compétitif. interdisez aux auteurs, aux développeurs et aux concepteurs de partager vos droits de propriété intellectuelle avec damprsquoautres, cela donnera certainement un avantage. Cela samprsquoapplique aux entreprises physiques qui vendent des produits physiques et aux entreprises basées sur le Web et le commerce électronique qui vendent des abonnements ou des applications de soutien. Gardez vos secrets damprsquoaffaires. Même si un produit ou un service équivalent est mis sur le marché, un accord de non concurrence empêche le partage de tous les détails, formules et modèles qui rendent votre produit unique. Garde ton meilleur talent. Un compromis doit être offert aux employés actuels pour accepter le contrat comme une augmentation de salaire. Ces initiatives peuvent comprendre:
Et rendre lamprsquoaccord inapplicable. En outre, samprsquoils ne peuvent travailler que pour , ils peuvent faire valoir que la présente entente les reclassifie effectivement en tant quampemployés de votre entreprise et quamprsquoils ont donc droit à des droits, à des avantages sociaux, à des licences payées, etc. Quamprsquoest ce quamprsquoun accord de non concurrence devrait inclure? Voici quelques considérations clés pour samprsquoassurer que votre entente est complète et exécutoire:
Date damprsquoentrée en vigueur: date damprsquoentrée en vigueur du contrat. Justification: expliquer clairement pourquoi les actions de la partie présumée devraient être limitées. Délais: Fixez des intervalles raisonnables en fonction de votre industrie et de votre intérêt pour la propriété. Considérations relatives aux employés: offrir un avantage aux employés actuels en raison de lamprsquoacceptation du contrat. Pour les nouveaux employés, lamprsquoaccent est mis sur lamprsquoobtention du poste. Donnez quelque chose aux employés actuels en échange de ce quamprsquoils pourraient perdre. Des salaires élevés, de nouvelles fonctions, des promotions ou damprsquoautres avantages sociaux sont des options. La valeur réelle en dollars de cette offre namprsquoest pas une préoccupation majeure Il est important que lampemployé considère la signature damprsquoune entente négociable comme un avantage réel: pourriez être rejeté en raison damprsquoune partie ou de la totalité des exigences de lamprsquoentente. Établir des priorités et déterminer à lamprsquoavance les parties du contrat que êtes prêt à négocier et celles que namprsquoêtes pas prêt à négocier. Camprsquoest la plus grande crainte de violation des accords de non concurrence. Il devrait être facile de suivre la source du contenu partagé. lamprsquoautre côté ne satisfait pas aux exigences, il peut être difficile de lamprsquoenlever du cycle. Je suis gêné par les relations avec la clientèle. Un pigiste demande directement un emploi à un de vos clients, ce qui peut embarrasser votre relation de travail avec ce client. camprsquoest gratuit
Ou les professionnels disent du mal de leurs clients, ce qui érode la confiance. Le dialogue sur la méthodologie de lamprsquoauteur et les termes de lamprsquoaccord devrait permettre de clarifier les questions. Vous pourriez avoir besoin damprsquoun avocat. votre tentative de régler ces questions seule ne fonctionne pas, ou si lamprsquoauteur conteste les modalités de lamprsquoentente, un avocat peut aider en rendant une ordonnance de résiliation et en mettant fin à lamprsquoentente, en conciliant un règlement extrajudiciaire ou en intentant une action en justice. Lors de lamprsquoélaboration damprsquoun plan de protection de vos droits de propriété intellectuelle, namprsquooubliez pas que certains États namprsquoautorisent pas ou namprsquoappliquent pas damprsquoaccords de non concurrence. Vérifiez donc si votre État autorise ou namprsquoapplique pas damprsquoaccords de non concurrence avant de rédiger un accord. De plus, namprsquoavez peut être pas vraiment besoin damprsquoun accord de non concurrence. Une entente de non divulgation ou une entente de non divulgation peut suffire à protéger.
estimez quamprsquoil est nécessaire de conclure une entente de non concurrence, lisez cet article afin damprsquoéviter que lampemployeur ne commette des erreurs courantes dans la rédaction de lamprsquoentente. Ces conseils et modèles peuvent aider à commencer à rédiger des contrats pour les employés, les entrepreneurs indépendants ou à rédiger la publication damprsquoaccords de non concurrence. la LDN est plus appropriée, envisagez damprsquoutiliser ce modèle. Enfin, des conseils juridiques qualifiés sont toujours demandés pour tout type de contrat. Avez déjà utilisé un accord de non concurrence ou avez un accord de non concurrence valide? Quelle est votre expérience? Partagez vos idées avec nous dans les commentaires!
Votre employé devrait il signer un accord de non concurrence?
