Récompensez ce Podcast: une approche réaliste pour accroître la diversité des conférenciers

Dans un épisode des mpson, Maggie parle de
JB: donc la première fois que j’ai utilisé WordPress, c’était pour un projet d’un an, appelé BCIT, dans mon école en Colombie britannique. Il s’agit d’un projet de développement de réseaux et de médias, et dans ma pratique, je ne sais presque rien de WordPress. J’ai découvert que quelqu’un a besoin non seulement de l’aide de WordPress, mais aussi de l’aide de buddypress. Jrsquoai donc beaucoup appris. C’est ainsi que j’ai commencé à utiliser WordPress. Puis, il a beaucoup aimé mon travail et a voulu me remercier, alors il m’a envoyé au camp Word à Vancouver, qui était la version développée cette année là, et combien d’autres personnes ont participé à ce camp d’été, et c’est là que ça a vraiment commencé. Depuis lors, j’ai vraiment commencé à me concentrer sur le fait d’être un WordPress.
DV: la protection contre lrsquoincendie est bonne si voulez. J’aime le wordpcamp de Toronto, où j’ai passé un bon moment. Donc, comme je lrsquoai déjà dit, gérez essentiellement différentes technologies, et crsquoest différent pour ceux qui veulent le vérifier. Tech est un nom de domaine. Vous pouvez nous aider à comprendre le rôle des technologies diversifiées.
Une plus grande diversité de conférenciers dans votre formation, dans votre entreprise et lors de vos réunions, ce qui mène finalement à un leadership diversifié. DV: OK. Tout va bien. Crsquoest très bien construit. Alors, aidez moi à comprendre à quel point la diversité technologique est importante pour au niveau personnel?
JB: Oui. Tout drsquoabord, je suis lrsquoorganisateur du camp de mots de Vancouver. Peu de femmes et de personnes appartenant à des groupes sous représentés ou marginalisés participent à nos activités. Crsquoest pour ça qursquoon nous a appelés. Enfin, nous avons 14% drsquointervenants différents qui ont indiqué avoir eu un dialogue personnel avec nous. Ils nous parlent en privé. Les gens nous ont repérés et nous ont parlé en privé. Ils ont blogué pour ça. Crsquoest là que jrsquoai commencé à approfondir les problèmes qui se posent et je vais en discuter plus longuement pendant un certain temps. Mais je dirais que crsquoest si important pour moi parce qursquoaprès avoir terminé ce travail à Vancouver, jrsquoai commencé à réaliser que ce ne sont pas seulement les gens, plus de types de personnes qui parlent, mais ce qui se passe quand plus de gens parlent. Cela signifie qursquoil y a plus de types de personnes qui font du travail technique et plus de présentations, drsquoorganisateurs et de dirigeants. Ce qursquoil fait en fin de compte, crsquoest créer de meilleures technologies, car les besoins drsquoun plus grand nombre de personnes sont inclus dans les produits fabriqués. Il y a plus drsquoidées qui sont vraiment bonnes pour tout le monde, même pour les idées dominantes.
DV: donc ça semble être un moment merveilleux pour . Vous semblez savoir que, traditionnellement, je croyais que ces questions étaient importantes pour , même avant le moment du camp wordport à Vancouver. Mais avoir cette expérience viscérale, crsquoest comme attendre, non, jrsquoessaie, tu sais, de chasser les gens ou de faire quelque chose. Ho!
Je viens de commencer au bon endroit, et jrsquoai une bonne liste, en fait il y a un représentant, savez, une composition drsquoorateurs. Mes amis à la réunion. Il y a souvent eu des expériences similaires et ils sont revenus immédiatement après avoir été appelés, mais je nrsquoai pas reçu assez drsquoapplications différentes. Et crsquoest comme si la conversation était terminée. Crsquoest comme srsquoils ne lemmenaient plus jamais. Je pense, pensez à ce que avez fait dans le domaine de la science et de la technologie, et bien, comment pouvons nous résoudre ce problème? Je trouve ça très intéressant. Donc, savez, évidemment, quand commencez à organiser des activités, nrsquoêtes pas parfait. Je crois que, comme beaucoup drsquoautres organisateurs drsquoévénements, jrsquoapprendrai de nombreuses erreurs. Mais qursquoest ce qui ne va pas chez ? Que pensez que font les organisateurs drsquoévénements lorsqursquoils se rendent compte qursquoils peuvent avoir besoin de plus de diversité? Ils veulent se comporter comme srsquoils avaient tort quand ils ont commencé ce voyage.
JB: Jrsquoaime cette question. Je vais donc répondre à ce que venez de dire, drsquoabord, ne posez pas de questions. De nombreux organisateurs ont dit que nous nrsquoavions pas reçu de questions. Comment peut on avoir plus de femmes? Comment faire en sorte que davantage de personnes appartenant à des groupes marginalisés et sous représentés se joignent à nous si aucune demande nrsquoest présentée au départ? Crsquoest la première erreur. Le travail que jrsquoai fait était spécifiquement conçu pour augmenter le nombre drsquoapplications entrantes. Une autre grosse erreur que les gens font est drsquoappeler lrsquoorateur. Bienvenue à tous et bienvenue à postuler. Comme dans la recherche drsquoun emploi, ils disent que nous sommes un employeur à égalité des chances. Les gens ne répondent pas à cette question. Les personnes issues de groupes marginalisés et sous représentés se sentent exclues de la scène ou de ces oeuvres. Parce que nous ne voyons pas des gens comme nous représentés, nous sentons
Lrsquoun est que les gens apprennent à apprendre parce qursquoils écoutent des histoires et des bruits que les orateurs peuvent entendre et dire, même srsquoils se sentent toujours non experts, comme nous le disons moi même, même si je me sens toujours non expert, je suis un expert de mes propres histoires.
DV: il semble que je suis désolé de interrompre, mais dans lrsquoensemble, il ne suffit pas que les gens se voient comme un groupe ou comme un groupe dans le domaine des conférenciers qualifiés, mais plutôt comme un individu. Par exemple, quels sont les obstacles qui les empêchent de lever la main et de demander, ai je une idée? Jrsquoaimerais lrsquoouvrir un peu plus, mais on va faire une pause. On revient tout de suite. DV: Bienvenue à la presse sur wmr ce podcast de la communauté WordPress. Voici votre invité, David Vogel Boel. Jrsquointerroge Jill Binder sur la façon drsquoaccroître la diversité des conférenciers dans vos webinaires et vos événements. Jill, juste avant la pause, avez parlé de quelques erreurs que les gens ont faites en essayant drsquoaugmenter la diversité et les conférenciers. Mais aidez moi à comprendre, du point de vue de lrsquoorganisateur de lrsquoévénement, qursquoil srsquoagisse drsquoune conférence, drsquoun webinaire ou de quelque chose drsquoautre, comment avez travaillé avec ces organisations pour accroître avec succès et de façon authentique la diversité de leurs porte parole?
JB: Oui, donc il y a deux façons. Lrsquoune est que parlez drsquoun séminaire entre une et quatre heures, selon la mesure dans laquelle les gens veulent srsquoy immerger. La partie centrale de lrsquoatelier a été drsquoaider les gens à répondre aux deux questions que jrsquoai mentionnées précédemment, à savoir, de quoi vais je parler? Je ne connais personne, je ne connais pas assez de sujets. Je ne suis rien drsquoexpert. Nous plongeons bien, donc nous avons une section sur le mythe de ce que crsquoest drsquoêtre un orateur de fron.
Vous allez dans la pièce où nous explorons cette petite chose que beaucoup appellent le syndrome de lrsquoimposteur, où nous nous sentons exclus. Les gens découvriront tôt ou tard, et nous verrons, savez, ce que nous pensons que les gens devant la pièce sont par rapport à ceux qui sont vraiment dans WordPress et beaucoup d’autres domaines technologiques pilotés par la communauté open source, ce n’est qu’une question de temps. Vous nrsquoavez pas besoin drsquoêtre le roi ou la Reine du référencement, si savez un peu et qursquoil y a quelque chose à partager, pouvez lever et partager. Nous avons donc vécu des mythes. De plus, nous avons organisé une séance de remue méninges au cours de laquelle les gens ont présenté 10, 20, 30, 40 idées dont ils pouvaient parler sur scène. Et obtenir la confirmation des autres participants à lrsquoatelier, des autres participants et des mentors qui diront: Oui, jrsquoaimerais entendre ce sujet, qui peut aider les gens à voir leur valeur, vraiment sentir la motivation et espérer commencer. OK, crsquoest bon. JB: Oui. Une autre chose que nous allons faire est de discuter avec les organisateurs de la façon drsquoapprocher les gens parce qursquoil y a différentes façons drsquoapprocher les gens et de leur demander srsquoils veulent parler, par exemple, Hey, tu es noir, et nous nrsquoavons pas de porte parole noir. Tu veux parler? Crsquoest marqué, pas comme ça. Mais en disant ça, tu sais, tu as un truc super, tu es mignon. On aimerait entendre ça. Tu as un super projet et on aimerait lrsquoentendre. Ou, Hey, je pense que tu apprends à faire ça. Vous voulez prendre des notes pendant vos études, puis nous dire de nous lever et de parler, de nous parler de vos erreurs et de nous raconter une histoire. Plongez vraiment dans lrsquohistoire et encouragez les gens. Joe, tu as une bonne histoire à raconter. DV: Je pense que crsquoest intéressant parce que je pense que crsquoest là que beaucoup drsquoorganisateurs drsquoévénements se retirent.
Ou faire une erreur est un concept marqué. Et, savez, comment avez formé un orateur? Comment pouvez encourager les gens à le remplir drsquoune manière ou drsquoune autre, et savez, si voulez, organiser un banc différent pour vos deux prochains orateurs et vraiment le faire. Crsquoest la raison pour laquelle jrsquoai mis cette phrase ici, parce que, encore une fois, la façon dont nous le faisons, la vraie façon est de respecter les personnes concernées, pas les personnes symboliques, etc. Comment voyez cela alors, parce que je veux dire, je pense qu’en fin de compte, cette excellente communauté WordPress et la communauté dans son ensemble travaillent dur pour construire la diversité. Mais comment gérez lrsquoinstabilité drsquoautres idées de recrutement ou, si le souhaitez, Comment améliorez la position des autres pour qursquoils deviennent des rôles que les gens ne symbolisent pas eux mêmes? JB: Oui, ce que j’ai entendu derrière votre question, c’est que, savez, nous voulons être plus représentatifs, ce qui semble être une bonne ligne de démarcation. Comment obtenir plus de représentations sans marquage? Parce que vraiment, nous demandons aux gens pourquoi ils sont des femmes, pourquoi ils sont noirs, pourquoi ils viennent de la communauté LGBTQ. Alors, comment pouvons nous le faire sans marquage? En fait, crsquoest en partie parce que le problème lui même exige que les gens racontent leur histoire, pas parce que êtes gay et que décrivez pourquoi êtes noir, à moins que ne connaissiez bien cette personne. J’ai entendu une merveilleuse histoire sur une femme qui a été invitée à écrire sur le blog WordPress. Lrsquohomme qui lui a demandé:
Tout le monde, je ne le recommande pas. Je me concentrerai davantage sur la contribution des gens. Je ne veux pas parler davantage du mérite et de lrsquoancienneté, car il y a beaucoup de personnes appartenant à des groupes marginalisés et sous représentés qui nrsquoont pas les mêmes chances drsquoaller à lrsquouniversité. DV: le concert peut ne pas être un gros problème. Oui, mais je vois beaucoup drsquoautres communautés possibles qui pourraient avoir des idées différentes si jrsquoétais comme ça. Vous avez donc parlé de certaines des choses positives que les organisateurs peuvent faire pour atteindre cet objectif, ainsi que de certaines de vos activités et de différentes approches. Maintenant je veux changer drsquoavis, crsquoest ce qui se passe avec les entreprises, chaque entreprise choisit un groupe de personnes, si voulez, parler au nom de lrsquoentreprise à une réunion ou participer à un podcast comme celui ci, et ainsi de suite. Bien entendu, de nombreuses entreprises srsquoefforcent de diversifier leurs porte parole et, en fin de compte, de représenter notre entreprise. Commençons par les erreurs, il est toujours bon drsquoapprendre des erreurs. Quelles erreurs pensez que lrsquoentreprise pourrait faire pour résoudre ce problème? JB: Eh bien, savez, cette question a été répétée plusieurs fois depuis la dernière question. Crsquoest la même erreur de dire
Il y a une grande variété de conférenciers dans vos webinaires et événements. Avant de nous reposer, nous avons discuté de certaines erreurs que certaines entreprises pourraient faire pour accroître la diversité des porte parole qui les représentent et de la façon dont ces erreurs ont été signalées aux entreprises avec lesquelles avez travaillé dans le domaine de la formation. Il srsquoagit essentiellement de collaborateurs, demployés, de gestionnaires et drsquoinvités individuels qui spéculent ici sur la possibilité de partager quelque chose de significatif par le biais de présentations publiques. Nous avons juste besoin drsquoun soutien supplémentaire. Comment trouver ces diamants bruts? Comment as tu pu? On va demander à votre compagnie qui arrive. Qui puis je aider? Ou qui a un point de vue unique que je ne peux vraiment Amplifier que si nous consacrons plus drsquoénergie à cette personne? Crsquoest une question très intéressante. Je dirais presque que tout le monde, je ne vois rien. nous essayons de nous concentrer sur qui est le meilleur orateur ou qui pourrait être le meilleur orateur, alors ne concentrerez pas sur donner une chance à tout le monde. Par conséquent, je me concentrerai davantage sur le fait que les gens commencent à faire de petits discours ou à étudier à lrsquoheure du déjeuner, et jrsquoencouragerai davantage de gens à prendre la parole lors de réunions et à avoir accès à ces petites occasions et à ces DVD: Oui, je pense que crsquoest un très bon Point de vue. Je veux dire, je suis sûr que je connais le moteur WP. Bien sûr, nous sommes une entreprise très sociale. Toutes ces possibilités permettent de communiquer devant les autres et au sein drsquoun groupe plus large. Beaucoup de gens qui nrsquoont pas eu lrsquooccasion auparavant, savez, sont vraiment actifs dans cette situation, et drsquoautres ont vraiment peur de parler devant de grands groupes. Vous pouvez les voir drsquoune certaine façon
Quand je pose cette question, savez exactement quels sont les groupes sous représentés, ce qui a contribué à lrsquoaugmentation, savez, la diversité des communautés, comme les groupes sous représentés, qui se considèrent comme des leaders, qui sont représentatifs de la communauté ou du Groupe, qui appartiennent aux orateurs et aux leaders, etc. Crsquoest pour ça que je trouve tout ou partie du travail que faites ici surprenant. Jill, jrsquoadorerais en parler toute la journée. Il y a trop de choses à annuler ici. Malheureusement, nous nrsquoavons pas beaucoup de temps. Je lrsquoai fait. Merci beaucoup de joindre à nous aujourdrsquohui. LB: Merci beaucoup. Je peux en faire un autre? Oui, bien sûr. Je voudrais donc dire un mot à ceux qui ont créé ces opportunités dans WordPress, et j’organise des séminaires WordPress chaque mois. Pendant la pneumonie de la nouvelle couronne. Il est difficile de nous former à organiser des réunions pour diriger des ateliers, mais la bande passante de tout le monde est faible pendant la popularité du Code. Jrsquoorganise des séminaires directement pour les participants. Ainsi, si quelqu’un dans votre entreprise ou fait partie d’une fête, WordPress Party toute personne utilisant WordPress peut assister à ces séminaires mensuels et pouvez les connaître sur Slash make. WordPress. Organisation de la communauté Slash Slash Tag Slash mardi formation. DV: Jrsquoaime ça. Jrsquoadore ça. Merci de partager ce détail. J’ai vu vos réalisations dans la composition des différents orateurs lors des camps WordPress Word et des fêtes, et je sais que avez fait du bon travail. Merci encore, Jill, drsquoêtre venue à notre événement aujourdrsquohui. Merci beaucoup! Crsquoest bon drsquoen savoir plus sur ce que Jill fait. Vous pouvez également accéder à diversion. Merci d’avoir écouté le podcast de la communauté WordPress sur wmr. Voici votre invité, David Vogel Boel. Je soutiens la communauté WordPress grâce à mon rôle dans WP Engine, et je suis heureux d’être ici chaque semaine pour offrir la meilleure communauté possible.