Lorsque nous investissons du temps et de lrsquoargent dans certaines choses, nous devons nous assurer que nous ne gaspillons pas nos ressources. L’embauche de développeurs WordPress externalisés ne fait pas exception. Par exemple, si devez développer un nouveau plug in personnalisé, Vous devez être sûr à 100%: il fonctionnera comme demandé (satisfait aux exigences) le recevrez dans les délais qui sont impartis (respect du calendrier) Il nrsquoaura besoin que drsquoun budget convenu (budget approprié) Il sera développé conformément aux meilleures pratiques afin que drsquoautres développeurs puissent travailler avec succès à lrsquoavenir (fournir la qualité) Ensemble, ces quatre critères représentent la valeur que souhaitez obtenir grâce à votre investissement. Ils srsquoappliquent à tout type de travail de développement auquel pourriez penser: optimisation de la vitesse, résolution de problèmes sur les pages de paiement, écran blanc mort. Appelle le.
Cependant, la vie peut gêner et les objectifs que voulez atteindre en embauchant un développeur peuvent parfois différer de vos attentes. Crsquoest là que devriez minimiser et réduire au minimum les possibilités qursquoil se produise dans votre entreprise. Alors, comment savez que avez engagé le bon développeur wordpress pour votre travail? Comment êtes sûr de travailler avec le bon développeur? 1. Vérifiez les signaux faibles dans lrsquoensemble. Tout commence avec les développeurs qui interagissent avec : nrsquoavez pas drsquoaspects commerciaux clés ou drsquoautres traits de personnalité que pensez importants, abandonnez dès le début.
Lorsque venez d’engager un développeur WordPress, la première chose à chercher est un signal faible. Il ne devrait pas srsquoagir drsquoéléments techniques, car il peut srsquoagir drsquoéléments simples tels que: les compétences en communication réactivité attention aux détails, la preuve empirique de la tâche à accomplir ou un examen similaire de ces fondements.
Qursquoest ce qui leur est arrivé? Les données sont elles insérées correctement dans le formulaire drsquoarrière plan? Votre administrateur a t il montré des erreurs? Dans le cas drsquoun nouveau plug in, le plug in a t il réussi tous les cas drsquoessai conformément au plan drsquoessai? Le plug in srsquoapplique t il à la fois aux administrateurs et aux utilisateurs ordinaires? Le plug in srsquoapplique t il aux utilisateurs connectés et connectés? Conseil professionnel: y a t il des erreurs dans la console du navigateur? Vous devriez être heureux quand le résultat final est comme le souhaitez. Mais ce n’est pas la meilleure solution que puissiez obtenir: en travaillant avec des développeurs WordPress, votre attention devrait être répartie également sur un large contrôle des résultats finaux, tout en évaluant l’attention portée aux détails directement et indirectement pertinents.
Vous devez être plus confiant que travaillez avec les développeurs parfaits de votre projet. Bien que le résultat final soit important, il nrsquoest pas garanti. Se concentrer sur les détails ne signifie pas obtenir un « travail gratuit » drsquoun développeur. Je parle drsquoune façon vraiment professionnelle drsquoobtenir votre objectif drsquoengager des développeurs. Cela signifie que les développeurs que utilisez actuellement sont parfaits pour . Comme Mario lrsquoa conclu: lrsquoexactitude de lrsquoexécution est un indicateur important: si un développeur est
3. Effectuer un examen unique du Code Comme son nom lrsquoindique, lrsquoexamen du Code est un outil puissant entre vos mains pour évaluer le Code fourni par les développeurs. En bref, un autre développeur examinera le Code et examinera les aspects clés suivants: Y a t il des erreurs logiques évidentes dans le code? Tous les cas ont ils été pleinement mis en œuvre en respectant les exigences? Les nouveaux tests automatisés sont suffisants
Ils dépendent de leur travail. Cela signifie que nrsquoavez pas à payer à nouveau pour drsquoautres révisions de code. Crsquoest à dire, je sais ce que pensez en ce moment:
Je comprends que les révisions de code sont importantes. Mais comment puis je mrsquoassurer que les développeurs que jembauche pour examiner le Code de développeur actuel sont 100% honnêtes et nrsquoessaieront pas de me vendre du travail supplémentaire? En drsquoautres termes, comment assurez que les développeurs tiers ne jouent pas aux cartes militaires? Tu sais, un soldat est venu chez toi pour faire son travail. Puis, quelques mois ou quelques années plus tard, le suivant est venu et a dit,
On dirait que tu es allé dans une impasse, mais tu ne lrsquoas pas fait! Comment réduire lrsquoattitude de service des développeurs lorsque engagez des développeurs pour travailler pour , La probabilité drsquoêtre le bon candidat pour un projet dépend drsquoun portefeuille diversifié (à lrsquoexception des détails et de la brièveté du projet): haut niveau drsquoévaluation et de recommandation recommandation recommandation directe portefeuille fiable si voulez faire de votre mieux pour trouver un développeur transparent, apprécié et éthique qui travaille, devriez consulter ces ressources. En particulier, devriez prêter attention aux mots clés que jugez importants dans leurs commentaires, quels mots les gens écrivent et quels mots soutiennent leur portefeuille. Par exemple, dans codeable, pouvez aller à la page développeurs, rechercher quelques candidats, puis lire leur portefeuille et les commentaires des clients, et souvenir de vos mots clés. Mario explique: « Je vais examiner leurs commentaires pour les clients qui parlent drsquoéthique professionnelle, drsquohonnêteté, de bonne personnalité ou quelque chose comme ça. De cette façon, améliorerez
Et avoir une chance drsquoobtenir une bonne aide. Cette approche est un outil supplémentaire que pouvez utiliser pour augmenter vos chances de succès drsquoinvestissement. Un pas de plus vers la certitude à 100% que vos développeurs sont bons. Cependant, en fin de compte, devriez être conscient qursquoil srsquoagit drsquoun problème de confiance qui doit être atténué ou contrôlé (codable pour aider à le surmonter). Savoir si les développeurs WordPress que venez d’embaucher sont appropriés est une question que tous les entrepreneurs qui embauchent des développeurs éprouveront au moins une fois. Parce que sa nature est enracinée dans la façon dont nous faisons confiance aux autres, elle semble difficile à surmonter. êtes un non technicien, pourriez même sentir réprimandé. Mais il y a une nouvelle: nrsquoavez pas été condamné! Il existe des façons efficaces de résoudre ce problème drsquoaffaires (compréhensible) qui peut fournir une rétroaction importante et aider à décider des prochaines étapes.
Cet article présente Marius vetrisi, ingénieur logiciel titulaire drsquoun doctorat. Business it. En tant qursquoentrepreneur en logiciels, Marius dessert plus de 800 petites et grandes entreprises pour atteindre ses objectifs commerciaux en ligne. Il est le fondateur de wpriders, l’agence technique WordPress qui se concentre sur vos objectifs commerciaux.
