Il y aura au moins une personne dans chaque bureau que ne pouvez pas supporter. Ils ne seront pas drsquoaccord avec tout ce que tu dis, ils parleront derrière ton dos, et ils pourraient même te détruire. Apprendre à traiter avec des collègues difficiles est une compétence qui sera utile tout au long de votre carrière. Souvent, de la bonne façon, pouvez transformer une relation de travail difficile en une relation productive. Dans nous examinerons quatre techniques pour aider à gérer vos collègues plus efficacement. Allons y! Pourquoi les compétences en gestion des conflits sont elles essentielles à votre vie professionnelle? À moins drsquoavoir beaucoup de chance, il sera toujours difficile drsquoavoir au moins une personne dans votre emploi. Même si ce nrsquoest pas le cas, à un moment donné, pourriez rencontrer des collègues que en raison de différences professionnelles ou de problèmes liés à un projet particulier.
Il est essentiel de savoir comment faire face à ces conflits sans aggraver la situation et se mettre dans une situation désavantageuse. Cette capacité réduit le stress en milieu de travail et démontre à votre patron que êtes capable de résoudre des problèmes et de faire partie de lrsquoéquipe. êtes souvent en conflit avec un ou plusieurs collègues difficiles, votre patron peut commencer à considérer comme faisant partie du problème. La propagation rapide des tensions est essentielle au cheminement à long terme de votre carrière, et les compétences en gestion des conflits peuvent aider à le faire. Comment traiter avec des collègues difficiles (4 Conseils clés) Il existe de nombreuses façons de traiter avec des personnes difficiles, mais toutes ne conviennent pas au milieu de travail. La prochaine fois que retrouvez face à face avec un collègue, essayez lrsquoune des quatre techniques suivantes.
1. Restez calme et poli en cas de conflit au Bureau. Vous ne voudrez jamais être celui qui crie sur les autres en public. Même si ce nrsquoest pas possible
Par conséquent, la violation de votre profession fait dire ou faire des choses que regrettez. De plus, être prêt à être en colère est un bon moyen de perdre le respect et la confiance de vos collègues. Quand il srsquoagit de traiter avec des collègues difficiles, devez être la personne la plus importante. Ils peuvent ne pas se comporter de façon optimale, mais devez adapter vos réponses à lrsquoendroit où trouvez. Bien sûr, crsquoest plus facile à dire qursquoà faire, mais il y a plusieurs façons de aider à contrôler, par exemple:
Adopter un état drsquoesprit de « réponse contre réponse ». Ne réagissez pas instinctivement aux insultes ou aux accusations, devriez essayer drsquoéliminer complètement les accusations sans fondement. Utilisez des exercices de respiration ou de méditation pour calmer. Prendre une profonde respiration dans des situations stressantes peut suffire à ralentir votre rythme et à réfléchir à la prochaine étape. De même, la méditation peut aider à gérer vos émotions. Lorsque nous voyons deux personnes se disputer, nous avons tendance à soutenir le côté le plus calme. Même si votre collègue a de bonnes raisons de en vouloir, il est toujours dans votre intérêt de rester calme.
Concentrez sur ce que êtes drsquoaccord lrsquoune des meilleures façons drsquoavoir des collègues durs de votre côté est de les amener à se concentrer sur ce que avez en commun ou sur ce que êtes drsquoaccord. Srsquoils ne pensent pas que êtes totalement contre eux, ils pourraient être moins enclins à entrer en conflit avec . Par exemple, faites un discours et un collègue continue de interrompre avec des critiques déraisonnables. La colère ou lrsquoexcitation ne aidera pas à défendre vos opinions ou à garder votre emploi. Crsquoest une façon plus intelligente drsquoêtre drsquoaccord avec certains de leurs points de vue, drsquoinverser la situation, drsquoattirer lrsquoattention sur la partie de que êtes drsquoaccord et de demander leurs conseils. Cette mousse
En règle générale, nous recommandons que les tiers ne soient impliqués dans le conflit qursquoen dernier ressort. Une dernière tentative de confrontation avec un collègue est importante jusqursquoà ce que les choses arrivent à ce point.
4. Nrsquoayez pas peur de confronter vos collègues si nécessaire. Dans certains cas, la seule façon de traiter avec des collègues difficiles est de traiter avec eux. Certaines personnes ne cèdent pas tant que nrsquoavez pas dit clairement qursquoelles ne se comportent pas professionnellement et que ne pouvez pas les supporter. Confronter quelqursquoun au Bureau ne signifie pas srsquoaméliorer physiquement ou crier devant eux. La meilleure façon drsquoaborder cette question est drsquoavoir une conversation privée au cours de laquelle concentrez sur un ou tous les aspects suivants: pourquoi leur comportement met il mal à lrsquoaise et comment voulez que votre relation de travail se développe à lrsquoavenir? Expliquez votre réticence à tolérer la violence verbale ou les comportements non professionnels la plupart des gens ont un peu peur de la confrontation. Dans de nombreux cas, nous préférons vivre avec des situations troublantes. Cependant, parfois, une approche directe est la seule façon drsquoobtenir votre point de vue.
devez discuter du rendement du Bureau, pouvez également effectuer des comparaisons en milieu de travail. examinez des collègues, ils peuvent prendre des mesures défensives en raison drsquoun sentiment drsquoinsécurité. Comme nous lrsquoavons déjà dit, essayez drsquoenvisager la discussion drsquoun point de vue positif. Dans un cas, il est important de rester calme. Augmenter les chances drsquoune fin positive au combat. De cette façon, nrsquoavez pas à passer à lrsquoétape suivante qui implique un supérieur ou des ressources humaines. Conclusion À moins que nrsquoayez une entreprise personnelle, tôt ou tard rencontrerez des collègues difficiles. Apprendre à gérer ces problèmes aidera à atténuer de nombreuses tensions et à créer un milieu de travail moins stressant.
Voici quatre suggestions
Comment traiter avec des collègues difficiles
