2019 la maladie coronarienne peut modifier de façon permanente le mode de travail, car après lrsquoéclosion, lrsquoentreprise a constaté que les employés ne voulaient pas retourner au Bureau après la fermeture et ont été forcés de travailler à distance. Le télétravail ou le travail à domicile peuvent également contribuer à enrayer la propagation de lrsquoépidémie, aider les entreprises à éviter les pertes de productivité et protéger la santé publique. Par exemple, lrsquoéclosion de coronavirus en 2019 a incité de nombreux employeurs à adopter un mode de télétravail pour tous les employés, peut être pour limiter la propagation du coronavirus.
Lrsquoaugmentation soudaine du travail à domicile crée des problèmes et des opportunités: drsquoune part, des start up comme zoom et slack et des géants célèbres comme Microsoft et Google fournissent gratuitement des outils en attendant que ceux qui ont commencé à les utiliser pendant la crise continuent à les utiliser une fois qursquoils sont revenus à la normale. Drsquoautre part, certains systèmes grincent déjà au bord. Les réseaux d’affaires qui ne sont pas habitués à connecter la plupart de leurs connexions à un réseau privé virtuel (VPN) sont confrontés à des bizarreries, tandis que les fournisseurs de services Internet sont confrontés à des pressions pour augmenter les limites de bande passante afin que les télétravailleurs ne soient pas séparés de leurs employeurs au milieu du mois.
Renforcement des capacités numériques Le milieu de travail numérique sur la « distance sociale » propose de pousser les organisations à étendre leurs activités aux secteurs virtuel et numérique. Dans une large mesure, il srsquoagit drsquoexiger des employés qursquoils travaillent à domicile. préparez à travailler plus à distance, assurez que votre organisation dispose des capacités techniques nécessaires pour le soutenir. La largeur de bande, les mécanismes d’authentification et de contrôle d’accès, l’infrastructure VPN (VPN 2020) et tous les outils de sécurité doivent pouvoir satisfaire aux exigences suivantes:
Embouteillage. Fournir un accès VPN à distance aux tiers et aux entrepreneurs qui appuient les services essentiels et acheter d’autres licences pour les outils de collaboration.
Lrsquoaugmentation soudaine de lrsquoactivité en ligne pourrait avoir un impact significatif sur la robustesse des réseaux, la stabilité des systèmes et la sécurité des données, en particulier dans les régions du monde où les télécommunications et lrsquoinfrastructure des systèmes sont moins développées. Les entreprises doivent agir rapidement pour srsquoassurer qursquoelles disposent de systèmes et de personnel de soutien qui leur permettront drsquoassurer le bon fonctionnement de leur main drsquooeuvre et de leur milieu de travail. prévoyez déployer des employés à distance, assurez que la protection est configurée pour protéger vos données et votre réseau. Une préoccupation particulière est que les cybermenaces se multiplient lorsque la main drsquooeuvre est soudainement répartie. Bien que de nombreuses entreprises puissent établir le télétravail, beaucoup moins ont les bons protocoles de sécurité du réseau. Depuis le début de la crise, la fraude à lrsquohameçonnage et drsquoautres attaques ont augmenté, ciblant les employés qui travaillent à la maison et sur tout réseau ouvert.
Lisez aussi: il est temps drsquoagir sur la façon drsquoaccroître la participation ludique à la lutte contre les maladies coronariennes en 2019. Les décisions et les mesures retardées ont un impact direct et à long terme sur la continuité des opérations. Afin de réduire au minimum les interruptions drsquoactivités et de protéger les employés, les entreprises doivent prendre des mesures immédiates pour créer un milieu de travail numérique résilient à partir de 24 heures. Les solutions Flex Digital Workplace d’accenture offrent un environnement de travail très extensible qui permet de adapter rapidement aux conditions mondiales et locales et de adapter activement à l’évolution des besoins de votre entreprise.
Dans les 24 heures – analysez votre
Jrsquoaimerais demander drsquoentrer dans le Bureau à la fin de février. Au début du mois de mars, Twitter a « fortement recommandé » que tous les employés du monde entier fassent de même et lrsquoa fait appliquer.
Les dirigeants de lrsquoentreprise doivent agir rapidement pour organiser lrsquoentreprise en suivant les étapes suivantes. Permettre aux lieux de travail éloignés de srsquoadapter rapidement et à grande échelle Le lieu de travail numérique devrait permettre au plus grand nombre possible demployés de travailler à distance en utilisant tout lrsquoéquipement et les outils nécessaires pour obtenir des résultats aussi efficaces. Pour assurer que votre entreprise peut aller de lrsquoavant et srsquoadapter à lrsquoévolution des crises, devez mettre en oeuvre rapidement et largement des systèmes qui remplacent la façon dont les gens interagissent et collaborent.
Configurer ou étendre lrsquoutilisation de plateformes de communication et de collaboration décentralisées pour les employés. À BearingPoint, cela signifie transférer toutes les équipes et tous les projets pertinents dans notre environnement numérique drsquoéquipe Microsoft: le premier jour, près de 12 000 réunions virtuelles se sont déroulées sans heurt. Les entreprises B2B devraient demander aux clients en difficulté de consulter et drsquoutiliser leurs plateformes numériques basées sur des projets. Nous avons constaté que cela facilite les communications et fournit aux clients la sécurité et les connaissances nécessaires pour installer leur environnement numérique personnel.
Bien que le réseau doive être construit par une équipe spécialisée, lrsquoutilisation continue exige une décentralisation essentielle: Vous devez compter sur tous les employés pour organiser les espaces de travail à distance de façon indépendante afin qursquoils puissent être ajustés rapidement si nécessaire. Lire aussi: utiliser la communauté en ligne pour gérer le soutien massif des ONG sans être prêt, le télétravail peut affecter la communication et entraver la continuité
Taille de lrsquoOrganisation. Vous avez peut être déjà mis en œuvre de nombreuses fonctionnalités de lrsquointranet: la messagerie instantanée, plutôt que le partage de courriels et lrsquoédition de contenu lié au Cloud Digital Employee Center, plutôt que les documents papier, plutôt que drsquoinclure plusieurs applications et plateformes dans votre organisation, Il suffit de créer un centre numérique pour simplifier les processus et consolider lrsquoinformation. Crsquoest la valeur clé de lrsquointranet: lrsquointégration de la stratégie drsquoentreprise à la façon dont les outils numériques sont utilisés. Lrsquointranet améliore la transparence, la productivité et lrsquoaccessibilité de lrsquoinformation. Il est essentiel de disposer drsquoune source unique de vérité pour contrôler en temps réel les principaux problèmes et mobiliser lrsquoinformation. Essentiellement, votre équipe peut travailler sans frontières. Lisez aussi: lrsquoimportance de créer des sites Web pour les marchés sociaux les conclusions de fast prévoient que les logiciels de télétravail, tels que les outils de travail mobiles et les conférences de réalité virtuelle, deviendront les formes de communication préférées, même en personne. Lrsquointelligence artificielle peut également jouer un rôle clé dans la gestion du personnel à distance. Ces améliorations peuvent rendre lrsquoentreprise plus confortable. Le passage à la gestion de la main drsquooeuvre à distance peut être difficile, mais avec les bonnes compétences et le personnel diligent, le processus peut se dérouler de façon transparente.
Redéfinir le lieu de travail numérique en temps de crise
