Mon père a travaillé dans son bureau à la maison pendant des années, bien avant que les trajets domiciletravail ne deviennent aussi courts que les couloirs ou populaires. Il a transformé lrsquoancienne Chambre de mon frère en Bureau et lrsquoa équipée de tout ce dont il avait besoin. Il est entièrement fonctionnel et dispose de tout ce dont un étudiant obsédé par la papeterie pourrait avoir besoin. Quand jrsquoai déménagé de ma maison drsquoenfance à mon appartement, jrsquoai commencé à réaliser à quel point notre travail était différent. Il est directeur drsquoAmerican Telephone and Telegraph et travaille à temps plein à la maison. Il a des réunions à venir, drsquoautres membres de lrsquoéquipe savent quand il est à lrsquoheure et srsquoil veut faire une pause, il en fait la demande.
En tant que pigiste, je nrsquoai pas ces exigences. Lrsquoun des premiers après midi en tant que pigiste, jrsquoa I aussi essayé de sauter entre un verre de vin et une date limite pour un article (ne le faites pas, croyez moi). Les pigistes ont beaucoup de responsabilités dans la création drsquoun espace de travail qui appuie leur carrière et leur mode de vie, mais les entreprises qui ont une main drsquooeuvre dispersée doivent savoir comment le faire pour tous leurs employés. Ils doivent également établir des voies de communication pour que la collaboration se déroule sans heurt. Crsquoest une tâche difficile. La technologie permet aux employés de travailler souvent à domicile (wfh), tandis que certaines entreprises peuvent travailler à distance à 100%. La technologie a également modifié la perception du télétravail ainsi que les concepts de lieu de travail ordinaire et de temps de travail traditionnel. Plus important encore, les entreprises modernes croient que les employés nrsquoont pas besoin drsquoêtre unis au même endroit pour bien faire leur travail.
Types de télétravailleurs les télétravailleurs diffèrent des travailleurs indépendants, bien qursquoils présentent des similitudes. Ilot
Monsieur le Président, je voudrais remercier le Rapporteur pour son excellent rapport. Chaque type demployé a sa propre configuration de bureau, ses propres attentes, ses propres exigences et ses propres horaires. Aujourdrsquohui, de nombreuses entreprises ont des bureaux dans des centres, mais les employés de wfh sont parfois autorisés à y participer, par exemple: les employés planifient des activités médicales ou personnelles, comme des rendez avec un médecin ou des réunions avec les enseignants de leurs enfants. Dans ces cas, le travail à domicile peut remplacer un congé de maladie ou un congé personnel, ce qui ne prive pas lrsquoentreprise drsquoune journée de travail. Lemployé a souvent une journée wfh parce qursquoil peut se concentrer davantage sur certains projets dans la tranquillité de sa maison. Il y a une réunion très tôt et les employés font de longues promenades au Bureau tous les jours. Étant donné que ces situations ne nécessitent que des jours de travail inhabituels, le Bureau à domicile de lemployé nrsquoest pas approprié pour travailler à temps plein. Il peut manquer lrsquoun des éléments suivants:
Équipement Internet fiable et rapide nécessaire pour les bureaux ou les espaces de travail spécialisés, comme des imprimantes ou des scanners fournitures de bureau et logiciels de travail garde drsquoenfants ou drsquoanimaux de compagnie ces employés srsquoécartent parfois de la routine normale et se contentent de ce qursquoils ont. Toutefois, leur maison nrsquoest pas nécessairement prête pour la productivité et le succès à temps plein. Il y a deux autres problèmes possibles: les employés de la wfh peuvent perdre des conversations et des décisions importantes parce qursquoils srsquoécartent des conversations drsquoaffaires quotidiennes normales. Pour lemployé responsable, la journée de travail est interrompue srsquoil faut du temps pour préparer et mettre à lrsquoessai les techniques nécessaires pour que lemployé de la wfh puisse assister à la réunion. Souhaite permettre aux employés
Ils peuvent lire des conversations manquées ou regarder des rediffusions de conférences enregistrées. Les employés communiquent régulièrement avec leur superviseur pour examiner le rendement, les échéances et les attentes. La société est responsable du paiement des modifications qui doivent être apportées à domicile. Par exemple, ils nrsquoont pas à payer leurs employés pour construire une aile pour leur bureau à domicile, mais ils doivent mettre à jour leur wifi. Il faut du temps pour savoir si les employés à distance conviennent à votre entreprise. Vous devrez décider du nombre de jours pendant lesquels la subvention initiale de la wfh sera accordée, qui peut présenter une demande et combien de personnes peuvent travailler à distance en même temps. Vous constaterez peut être que certains employés sont moins productifs le jour de la wfh que drsquoautres. Ensuite, devez décider comment dire à certains employés qursquoils ne peuvent plus travailler à distance.
Pour de nombreux employés, le télétravail est plus pratique et plus confortable que drsquoaller au Bureau tous les jours. Lrsquoamélioration de leur qualité de vie se traduit par de meilleurs emplois. Pour lrsquoentreprise, la présence drsquoune main drsquooeuvre dispersée a ouvert la porte à plusieurs candidats, où qursquoils vivent. Les demandeurs demploi drsquoaujourdrsquohui sont à la recherche drsquoun emploi à wfh, de sorte que les entreprises intelligentes envisageront de créer des possibilités à distance. Êtes prêt à écarter et à apporter les changements nécessaires au bureau? Consultez mon billet de blog pour voir comment pouvez compter sur des hallucinations de contrôle pour détruire vos objectifs drsquoaffaires.
Votre entreprise est elle prête à embaucher du personnel à distance?
