Parce que lamp;rsquohomme est essentiellement un animal social, lamp;rsquoexpérience sociale est essentielle à la croissance de toutes les étapes de notre vie. Lamp;rsquoapprentissage est la façon dont nous communiquons avec les gens dans tous les aspects de la vie: Nous leur parlons, nous écoutons ce quamp;rsquoils disent, puis nous essayons damp;rsquointégrer ou de comprendre ce quamp;rsquoils disent (et vice versa). Les entreprises damp;rsquoaujourdamp;rsquohui bénéficieront de lamp;rsquoapprentissage social pour suivre le rythme de lamp;rsquoindustrie. Les organisations comptent de plus en plus sur lamp;rsquoapprentissage social pour offrir des possibilités damp;rsquoapprentissage en ligne à leurs employés, à leurs clients et à leurs partenaires. L’idée n’est pas seulement un slogan, elle est progressivement acceptée par les entreprises tournées vers l’avenir afin de promouvoir l’apprentissage collectif et son intégration dans le flux de travail afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle et l’efficacité de l amp;amp D.
Quamp;rsquoest ce que la théorie de lamp;rsquoapprentissage social? La théorie de lamp;rsquoapprentissage social est un mélange de deux types différents de théories de lamp;rsquoapprentissage. Damp;rsquoune part, la théorie de lamp;rsquoapprentissage cognitif soutient que lamp;rsquoinfluence psychologique détermine complètement lamp;rsquoapprentissage individuel. En outre, la théorie de lamp;rsquoapprentissage comportemental soutient que lamp;rsquoéducation dépend entièrement de notre réponse aux stimuli environnementaux. Dans les années 1950, le psychologue Albert Bandura et son étudiant au doctorat Richard Walters ont fondé la théorie de lamp;rsquoapprentissage social. Selon le concept condensé damp;rsquoapprentissage social, les êtres humains apprennent mieux ensemble. Encourager lamp;rsquoapprentissage en tant que mécanisme lorsque les gens forment au moins deux groupes.
Dans lamp;rsquoapprentissage social, les étudiants ne sont pas des consommateurs passifs de connaissances, ce qui souligne lamp;rsquoimportance de lamp;rsquointeraction. Selon la théorie de lamp;rsquoapprentissage social, nous apprenons mieux lorsque nous observons et imitons les attitudes et les comportements des autres. Les deux
Lorsque nous voyons nos modèles améliorer leur vie et celle des autres par leur comportement, nous sommes motivés à en apprendre davantage. Lisez aussi: Comment trouver les mots clés pertinents et comment les utiliser? Pourquoi la théorie de lamp;rsquoapprentissage social est elle pertinente? Lamp;rsquoapprentissage social a toujours fait partie intégrante de lamp;rsquoapprentissage et de la rétention des connaissances, et lamp;rsquoapprentissage social informel représente 75% de lamp;rsquoapprentissage organisationnel. Mais avec lamp;rsquoessor du télétravail, il devient encore plus important. Les différents types damp;rsquoapprentissage par les pairs, les mentors et les gestionnaires, ainsi que lamp;rsquoauto réflexion, font partie damp;rsquoune approche intégrée.
Lamp;rsquoapprentissage social en milieu de travail présente de nombreux avantages. Observer les autres nous montre comment faire quelque chose et quelles sont les conséquences si nous le faisons. Lorsque saisissez des données invalides, un message damp;rsquoerreur apparaît lorsque observez un collègue terminer lamp;rsquoexercice de validation des données dans Excel. Les travailleurs peuvent bénéficier de lamp;rsquoapprentissage social, car il les concerne et les aide à se souvenir de leurs connaissances par des actions concrètes ou des « tests » physiques et mentaux de nouvelles compétences. Lire la suite: plugins d’étiquettes WordPress
Comment appliquer la théorie de lamp;rsquoapprentissage social sur le lieu de travail? Dans les organisations, lamp;rsquoutilisation de lamp;rsquoapprentissage social est de plus en plus fréquente et en hausse. En fait, elle devient plus populaire que lamp;rsquoéducation traditionnelle, fondée sur des programmes rigides. Lamp;rsquoapprentissage en ligne, le mentorat et lamp;rsquoapprentissage social sont des modes damp;rsquoapprentissage modernes qui remplacent lamp;rsquoéducation formelle. Ces deux approches ne sont pas traditionnelles, mais elles sont plus souples, plus abordables, plus efficaces et plus adaptées aux employés que les méthodes damp;rsquoapprentissage traditionnelles, ce qui leur donne plus damp;rsquoautonomie et de souplesse dans leurs méthodes damp;rsquoapprentissage.
Pour intégrer avec succès ap
Lamp;rsquointégration sur le lieu de travail exige une structure. Camp;rsquoest une chose damp;rsquoavoir un apprentissage social improvisé parmi les employés par lamp;rsquointeraction sociale Les progrès constants et significatifs de la théorie de lamp;rsquoapprentissage social nécessitent une approche plus structurée. Jetons un coup damp;rsquooeil à certains des concepts de base de Bandura et à la façon dont ils peuvent être appliqués à lamp;rsquoapprentissage en ligne pour lamp;rsquointégrer dans les stratégies damp;rsquoapprentissage et de croissance: lisez aussi: Reign Best buddypress Topic Focus cela aidera à reproduire la dynamique du milieu de travail pour les réunions en personne, la vidéo et lamp;rsquoaudio. La technologie de la salle de classe virtuelle permet une démonstration et une collaboration en temps réel, ce qui augmente lamp;rsquoillusion que lamp;rsquoapprentissage est social. Lamp;rsquoapprentissage social aide les employés à rester concentrés et à en apprendre davantage en renforçant la conviction que le travail est nouveau ou différent.
Grâce aux fonctions de forum et de chat, les systèmes de gestion de lamp;rsquoapprentissage (SGL) comme goskills simplifient la communication avec les collègues et les camarades de classe. Les dialogues de groupe, les discussions de fil et lamp;rsquoapprentissage de groupe sont des exemples damp;rsquoapprentissage social. Les employés peuvent apprendre ensemble à leur propre rythme et partager leur profil pour utiliser le Sgt pour afficher les cours complétés. Les gens apprennent en internalisant les connaissances et en samp;rsquoen souvenant mieux à lamp;rsquoapproche de leur premier apprentissage. Reproduction Tenter de discuter et de mettre en pratique les attitudes, les compétences et lamp;rsquoinformation acquises par les employés dans le cadre du programme leur permettra damp;rsquoappliquer plus facilement ces nouvelles compétences au besoin. Lorsque lamp;rsquoexercice devient intéressant et attrayant, par exemple par le biais de concours et damp;rsquoactivités en ligne, il devient intéressant et intéressant.
La gamification motivationnelle est un excellent moyen de motiver les employés et de les aider à se souvenir de ce quamp;rsquoils ont appris. Apprendre, comme ici
Apprentissage social: cosi Et comment les appliquer sur le lieu de travail
