WordPress est une plateforme facile à apprendre, mais c’est une bête à maîtriser. êtes un entrepreneur qui souhaite créer un site WordPress à partir de zéro, pourriez avoir besoin d’un consultant pour aider à surmonter certains des obstacles communs. Avec wordpress consultants, il devrait être beaucoup plus facile de gérer votre entreprise en ligne. Dans nous analyserons quelques situations où pourriez avoir besoin de l’aide d’un conseiller WordPress. Nous examinerons ensuite quelques conseils et questions pour aider à identifier le candidat parfait.
Allons y! Présentation du concept de consultant WordPress c’est une blague récurrente et personne ne sait ce que fait le consultant. Dans la plupart des cas, les gens les prennent pour des pigistes, mais leurs compétences sont en fait plus professionnelles. Analysons la différence entre les deux: freelance WordPress: freelance est fantastique si avez besoin d’aide pour accomplir une tâche ou un projet spécifique. Ils peuvent aider à installer WordPress, à configurer des plug ins, à accomplir de petites tâches et à travailler sur la conception ou le développement, etc. Consultants WordPress: les consultants offrent une approche plus complète de votre entreprise et peuvent conseiller sur la stratégie globale d’adaptation de votre site. Ils peuvent aider à optimiser la performance de votre site Web, à améliorer la conversion en modifiant la conception, à créer des canaux de marketing et à améliorer le référencement. En damp;rsquoautres termes, appelez habituellement un conseiller parce que voulez obtenir des conseils damp;rsquoune personne expérimentée. Cependant, lorsque engagez des pigistes, camp;rsquoest parce que avez besoin de quelquamp;rsquoun pour accomplir des tâches très spécifiques.
Le degré de spécialisation apporté par les consultants conduit généralement à des taux plus élevés. Camp;rsquoest pourquoi vérifier c est si important pour
Capacité La meilleure solution pour évaluer leurs talents est de faire participer les membres de lamp;rsquoéquipe qui peuvent aider à faire une évaluation plus précise si possible. Par exemple, supposons que vouliez amener un nouveau développeur WordPress dans votre équipe, mais êtes responsable des finances et n’avez aucune expérience technique. Vous ne pouvez juger les candidats que par leur curriculum vitae et leur curriculum vitae.
Cependant, il est plus sage de faire entrer dans la salle des personnes de confiance ayant une formation technique afin de aider à poser des questions importantes et à évaluer les réponses des candidats. Cela nous amène à la section suivante, qui traite des questions que devez poser aux candidats potentiels. 3. Posez les bonnes questions pour déterminer si elles conviennent à la personne que avez embauchée et avez peut être déjà lamp;rsquohabitude de mener une entrevue. Habituellement, le processus consiste à poser des questions, à obtenir des réponses et à demander aux répondants de faire de même. À ce stade, la liste des candidats pour WordPress Consulting peut être étroite, mais devez encore trouver la meilleure solution pour votre entreprise.
Voici quelques questions pour aider à réduire votre liste à une seule option: quel était votre dernier événement et comment les avez aidés? Pourquoi es tu bon pour mon entreprise? Pouvez me dire comment votre processus de consultation se déroule habituellement? Pouvez partager certains des résultats positifs que avez fournis à vos clients dans le passé? Quelles données avez besoin damp;rsquoaccéder pour faire votre travail? Il y a beaucoup de bonnes façons de répondre à ces questions. Toutefois, nous recommandons damp;rsquoaccorder une attention particulière à la réponse du consultant aux articles 3, 4 et 5.
La troisième question devrait donner un aperçu de ce qui attend. Samp;rsquoil y a damp;rsquoautres personnes ayant des antécédents semblables dans la pièce, cela peut aider à déterminer si le plan proposé est raisonnable. Il est important de comprendre
Comment savoir quand engager un consultant WordPress
