Commencez par zéro. Voici quelques endroits où pouvez trouver des sous traitants WordPress talentueux: annonces d’emploi en ligne: Craigslist est un bon endroit (même bon marché) pour publier des emplois. l’emplacement réel du sous traitant WordPress n’est pas important, veuillez l’annoncer sur les principaux marchés (Chicago, New York, Los Angeles, etc.) Pour accroître la visibilité et élargir le bassin de talents à choisir. tes de recrutement en ligne: du point de vue des pigistes, upwork et fiverr ont parfois une mauvaise réputation, mais en tant que clients, pouvez entrer sur le marché des talents avec une gamme de compétences et damp;rsquoexpérience. Les sous traitants potentiels de WordPress sur ces plateformes sont souvent idéales pour des projets ponctuels, mais trouverez des relations qui commencent sur ces plateformes qui développent des partenariats de travail à long terme. Arbitre: la communauté WordPress est un endroit très coopératif: il suffit de demander de l’aide et obtenez de l’aide. ne savez pas où aller, envisagez de participer à une fête WordPress locale ou à un événement wordcamp et de surfer sur Internet! Postez un emploi et écrivez une description de travail si êtes en train de recruter des sous traitants WordPress via un site de travail en ligne ou un portail ou une plateforme freelance comme fiverr et upwork, le processus de validation commence dès que publiez une annonce d’emploi.
camp;rsquoest la première fois que essayez damp;rsquoécrire une description de lamp;emploi que embauchez, je ne envie pas. Même si avez une image très claire dans votre esprit, ce que voulez, il est difficile de la traduire en copie. avez du mal à trouver quelque chose qui fonctionne, envisagez damp;rsquoengager un rédacteur pour le faire. Considérez lamp;rsquoécriture damp;rsquoune bonne description de travail comme un investissement: Vous pouvez à lamp;rsquoavenir développer votre entreprise ou votre premier sous traitant
Wordpress ne fonctionne pas. Voici les bases qui aideront à trouver le bon candidat:
Description de travail de base: indiquez les activités que paierez au sous traitant. Compétences nécessaires: avez besoin damp;rsquoune connaissance damp;rsquoun langage de programmation particulier, damp;rsquoun cadre thématique ou damp;rsquoune compétence spécifique de développement damp;rsquoarrière plan pour remplir efficacement le rôle que avez recruté, namp;rsquooubliez pas damp;rsquoappeler! Cela aidera à disqualifier les personnes qui ne conviennent pas, ce qui permettra de gagner du temps dans le processus de recrutement. Temps de travail nécessaire: Puisque engagez des sous traitants WordPress et non des employés à temps plein ou à temps partiel dont tous les revenus dépendent d’une seule entreprise, veuillez préciser vos heures de travail hebdomadaires et si les tâches sont incertaines ou limitées. Rémunération prévue: de nombreuses entreprises qui suivent le processus de recrutement considèrent cette information comme un trésor secret que devez chercher, mais serez déçu lorsque sauterez dans tous les cercles et découvrirez que la rémunération est si faible. Aidez et vos sous traitants WordPress potentiels (tout en économisant beaucoup de temps et d’efforts) et fournissez des taux de rémunération directement dans la description de travail, même pour une gamme. avez plusieurs besoins commerciaux, voudrez peut être engager un sous traitant WordPress intégré, mais essayez de résister à cette tentation. Embaucher plusieurs professionnels rendra plus productif. Dans cet esprit, Décrivez votre travail aussi précisément que possible pour aider vos sous traitants WordPress.
Renforcer la crédibilité des sous traitants de WordPress si votre processus de recrutement implique la publication sur des sites Web (tels que Craigslist) qui n’exigent pas que les utilisateurs créent des comptes en ligne, assurez de demander
Références. En effet, où que trouviez des sous traitants WordPress potentiels, les références sont un bon moyen de renforcer la responsabilité et la crédibilité. Lorsque votre budget est limité ou que voulez simplement externaliser des tâches de base qui ne valent pas le temps, il est utile de recruter des personnes à partir de plateformes freelance telles que fiverr ou upwork. De nombreux membres du personnel de ces plateformes sont peut être de nouveaux pigistes qui tentent damp;rsquoétablir leurs propres portefeuilles et listes de clients. Cela ne signifie pas quamp;rsquoil namp;rsquoy a pas de pigistes de haute qualité, mais les bas prix reflètent souvent les talents verts.
En plus de fournir une source de talents à faible coût, demander de lamp;rsquoaide sur ces plateformes peut aider à minimiser les risques, car elles exigent des utilisateurs quamp;rsquoils créent des profils. La plupart de ces plateformes invitent les pigistes à laisser des notes et des commentaires basés sur leur expérience de travail, ce qui peut aider à identifier les adaptations potentielles avant d’engager des sous traitants WordPress. Bien sûr, si lamp;rsquoon peut transformer son chalet en premier restaurant en plaisantant sur Tripadvisor, il est facile de créer plusieurs clients et de créer des « emplois » qui laissent des commentaires positifs et attirent des perspectives. Faites donc preuve de jugement lors de lamp;rsquoexamen des commentaires: remarquez des commentaires négatifs, cela pourrait signifier quamp;rsquoils sont légitimes!
Il est également compréhensible que les plates formes de travail freelance telles que fiverr et upwork soient très compétitives. Les pigistes doivent soumissionner pour un emploi Certaines personnes offrent même des prix bas pour plaire à leurs clients (ou simplement parce quamp;rsquoelles vivent dans un pays où le coût de la vie est relativement faible et quamp;rsquoelles le peuvent). Il peut être difficile de trouver un emploi pour un freelance qui vient damp;rsquoentrer en contact avec une plateforme de travail, car la plupart des clients connus sont
Étudier les travailleurs qui ont réussi lamp;rsquoessai de travail. Le recrutement d’interview pour n’importe quel poste exige que poussiez un grand nombre de candidats à travers un entonnoir jusqu’à ce que trouviez un sous traitant WordPress qui correspond le mieux à vos besoins.
Dans son livre Recruitment rockstars, Jeff Hyman, un recruteur de cadres supérieurs, partage comme toujours ses canaux de recrutement: Lamp;rsquoentonnoir de recrutement de Jeff Hyman va de 150 candidats à un recrutement Rockstar Source: Jeff Hyman bien que cet entonnoir de recrutement se réfère techniquement au recrutement pour un emploi à temps plein, pouvez tirer des conclusions similaires sur le nombre idéal de candidats (et damp;rsquoétapes) Vous devez trouver la personne parfaite pour votre entreprise. Après avoir filtré les applications de tous les sous traitants potentiels de WordPress, devriez trouver (à une échelle plus petite) des options viables. À ce stade, nous recommandons damp;rsquoinviter ces personnes à la phase damp;rsquoentrevue.
La phase damp;rsquoentrevue peut être la partie « la plus simple » du processus damp;embauche parce que les gens savent quamp;rsquoils samp;rsquoattendent à ce quamp;rsquoelle se produise pendant la période de demande damp;emploi. Idéalement, passerez un certain temps à réfléchir aux questions importantes à poser aux candidats afin que puissiez répéter les questions entre les candidats afin de créer un certain degré de normalisation pour les comparer. La phase damp;rsquoentrevue permet damp;rsquoen apprendre davantage sur chaque candidat, mais parfois les gens disent ce quamp;rsquoils pensent que voulez entendre, surtout lorsquamp;rsquoils interviewent par courriel ou par téléphone audio. Dans la mesure du possible, promouvoir les entrevues en personne (ou au moins les appels vidéo!) Ainsi, pouvez observer les signaux non verbaux des sous traitants potentiels de WordPress.
La communication orale ne représentait que 7% des conversations, alors que la communication non verbale représentait les 93% restants.
Qualité du travail À quelle vitesse les travailleurs peuvent ils se déplacer samp;rsquoils peuvent faire leur travail de façon indépendante, avec un minimum damp;rsquoinstruction Et damp;rsquoautres aspects plus fins qui namp;rsquoont généralement pas la possibilité de samp;rsquoapprofondir après lamp;embarquement et la formation? À ce stade du processus de recrutement, il est important de tester les compétences dont avez le plus besoin: dans ce cas, testez la maintenance du site WordPress. êtes en train de recruter un référent et que les sous traitants WordPress que recherchez sont déjà considérés comme des professionnels, ils peuvent se sentir offensés si leur demandez de terminer le test, surtout s’ils ont prouvé qu’ils sont bons pour leur travail. Dans certains cas, pouvez demander à l’entrepreneur WordPress leurs œuvres au lieu de les tester. Toute personne qui prend son travail au sérieux devrait avoir une collection professionnelle pour montrer son travail. Lors de l’examen des sites de Portfolio d’éventuels entrepreneurs WordPress, observez comment ils traitent la maintenance du site. Souvent, les gens profitent de lamp;rsquooccasion pour montrer leur meilleur travail. leur site semble sale et ne répond pas à vos normes, au moins savez qui ne devrait pas être embauché! Après avoir sélectionné les meilleurs candidats, demandez leur samp;rsquoils sont prêts à payer pour une période damp;rsquoessai plus longue. La mise en service peut durer de deux semaines à deux mois. Cela donnera lamp;rsquoimpression de travailler avec les candidats pendant un certain temps. Il encouragera également les sous traitants WordPress sélectionnés à faire de leur mieux dans ce processus, sachant que les décisions de recrutement seront prises une fois achevées. Pendant la période d’essai, les sous traitants WordPress ont un accès limité aux secrets d’affaires et aux informations sensibles (tels que les comptes bancaires et les mots de passe). Kimmanzi Constable a partagé un avertissement sur la confiance quamp;rsquoil avait dans son assistant
Jamp;rsquoai failli la voler. Lastpass est un excellent moyen de partager vos mots de passe en toute sécurité avec vos sous traitants WordPress. À la fin de la période d’essai, aurez une meilleure idée si souhaitez travailler à long terme avec un sous traitant WordPress. Considérations finales: comment contrôler et engager des sous traitants WordPress si engagez quelqu’un pour sous traiter des travaux, ou même pour apporter des modifications générales à votre site WordPress, devez savoir si pouvez faire confiance à cette personne pour accéder à votre site et effectuer un travail conforme aux meilleures pratiques WordPress. La mise en place d’un processus de recrutement en plusieurs étapes pour les sous traitants WordPress peut sembler un travail difficile, mais cela peut réduire le risque d’engager accidentellement une personne en qui n’avez pas confiance pour lui dire des informations sensibles sur votre entreprise, ou qui n’a pas réellement les compétences qu’ils prétendent posséder. Engager un assistant virtuel sous traitant WordPress peut être la meilleure décision pour rattraper votre temps (et gagner plus!). Tant que vérifiez correctement. Donc, avant de engager pleinement, prenez un peu plus de temps et damp;rsquoénergie pour connaître votre candidat et ensuite regretter. avez déjà travaillé avec un sous traitant WordPress, partagez vos suggestions pour évaluer avec succès les candidats dans les commentaires ci dessous. Avez damp;rsquoautres questions sur la façon de commencer? Écrivez les dans les commentaires afin que la communauté WordPress puisse aider! Tags: développeurs communautaires WordPress free wordpress Professionals
Comment contrôler et engager des sous traitants WordPress
