Elenza:
Lamp;rsquoorientation peut comprendre lamp;rsquointerprétation de lamp;rsquoéthique, des valeurs, des processus, des styles de gestion et de communication dans le cadre de la culture organisationnelle. La formation consiste à enseigner aux employés comment naviguer dans le CRM, comment utiliser le logiciel de facturation ou simplement comment utiliser le système téléphonique. Le perfectionnement peut comprendre lamp;rsquoattribution damp;rsquoun programme de mentorat à vos employés ou la fourniture damp;rsquoune liste de lectures occasionnelles recommandées qui se rapportent à leur domaine. Avantages damp;rsquoune formation efficace des employés il est difficile de convaincre les employés adultes de suivre des cours de formation. Beaucoup de gens peuvent avoir une impression négative de recevoir leur première éducation dans une salle de classe ordinaire dirigée par un enseignant qui namp;rsquoa que peu ou pas damp;rsquointeraction avec la salle de classe. De plus, il est difficile de convaincre les membres de lamp;rsquoéquipe de direction que le programme de formation mérite le temps et lamp;rsquoargent dont ils ont besoin. Gardez ces avantages à lamp;rsquoesprit lors de la conception des programmes de formation des employés afin de motiver les étudiants et de souligner leur impact positif sur lamp;rsquoentreprise.
Engagement lorsque les employés savent que y investirez, éprouvez un faible roulement damp;employés. Lamp;rsquoargent namp;rsquoest pas la motivation principale de la plupart des travailleurs, mais la reconnaissance de leur valeur. Offrir une formation continue aux employés démontre que êtes prêt à les aider cognitivement et émotionnellement dans lamp;rsquoexercice de leurs fonctions. Cela se traduira par une plus grande loyauté, un engagement et une volonté de participer pleinement au travail. Productivité dans les entreprises, la productivité est directement liée à la rentabilité. Comme lamp;rsquoindique lorsquamp;rsquoun nouvel employé se joint à lamp;rsquoentreprise, il namp;rsquoest pas entièrement efficace, mais payez comme samp;rsquoil lamp;rsquoavait déjà fait. Plus vite ils atteignent ou dépassent les normes de productivité, plus vite
Une fois les objectifs définis, devez déterminer où se trouvent les lacunes en matière damp;rsquoapprentissage afin de pouvoir les combler de façon appropriée. Une méthode efficace consiste à analyser les besoins de formation. Le processus comporte plusieurs volets, dont le plus important est de déterminer les connaissances, les compétences et les capacités dont les employés ont besoin pour atteindre les objectifs du programme de formation. Vous devez parler aux employés et à leurs gestionnaires pour savoir ce quamp;rsquoils font et ce quamp;rsquoils ne savent pas. Il est donc nécessaire damp;rsquoévaluer les ressources et les outils disponibles pour déterminer samp;rsquoils sont adéquats. ces outils sont obsolètes ou incompatibles avec vos objectifs, devez les créer en temps opportun pour en trouver de nouveaux. La résolution de ces composantes permettra de samp;rsquoassurer que la formation répond à vos besoins opérationnels.
Trouvez le temps et les outils à votre tour une fois que savez ce que devez former, devez décider comment lamp;rsquoentraîner. Votre stratégie ou votre ligne de conduite peut aider à choisir des outils et vice versa. Un choix judicieux est essentiel pour rendre votre formation efficace et efficiente. Il existe trop de types de cours de formation pour être énumérés ici. Cependant, certains des programmes les plus efficaces utilisent des approches différentes pour maintenir lamp;rsquointérêt et la souplesse de lamp;rsquoéducation et sont adaptés à tout type damp;rsquoétudiant. Voici les méthodes les plus courantes:
La formation dirigée par lamp;rsquoenseignant (ilt) est la méthode damp;rsquoapprentissage la plus traditionnelle. Dans cette approche, lamp;rsquoinstructeur facilite la discussion de sujets avec des personnes ou des groupes. Lamp;rsquoilt peut se faire en classe de physique ou en classe virtuelle. Le principal avantage de cette approche est quamp;rsquoelle permet aux élèves damp;rsquoavoir accès à lamp;rsquoenseignant en temps réel pour obtenir des commentaires et des discussions. Lamp;rsquoapprentissage en ligne (ou lamp;rsquoapprentissage virtuel) se réfère généralement à la formation assistée par ordinateur qui fournit des modules et du matériel pour permettre aux étudiants
Tout damp;rsquoabord, lamp;rsquoévaluation peut dire si le programme est attrayant et pertinent pour leur travail. Un deuxième formulaire damp;rsquoévaluation est ensuite publié après quamp;rsquoils ont eu lamp;rsquooccasion damp;rsquoappliquer les connaissances acquises au travail. Une deuxième évaluation indiquera si la formation a eu un impact sur leur travail réel et si elle a comblé les lacunes que avez relevées dans lamp;rsquoanalyse des besoins. Il est également important que fassiez le suivi des données nécessaires pour mesurer lamp;rsquoimpact de votre formation sur votre entreprise pendant la transition entre la fin de votre formation et la deuxième évaluation. Ces données sont essentielles pour démontrer que votre formation se déroule comme prévu. Déterminer comment procéder en fonction des résultats et des données de lamp;rsquoévaluation. Conserver les pièces qui fonctionnent et améliorer les pièces qui ne fonctionnent pas. Il est probable que namp;rsquoavez pas à recommencer à zéro, mais simplement à lamp;rsquoitérer jusquamp;rsquoà ce quamp;rsquoil devienne le point central et efficace dont avez besoin. Il est clair quamp;rsquoil y a beaucoup damp; sur ce sujet. Essayer de tout emporter en même temps peut être un peu insupportable. Tout damp;rsquoabord, définissez clairement les besoins de formation et la façon dont mesurerez la capacité du programme de formation à y répondre. Une fois quamp;rsquoon aura déterminé qui, quoi, comment et où, on arrivera bientôt. Comment avez conçu la formation des employés? Le message ici résonne t il avec votre expérience? Dites nous dans le commentaire! Photos prises par Irina strelnikova shutterstock. Com
Formation du personnel Et comment réagir dans votre entreprise
