Trouver la bonne personne pour namp;rsquoimporte quel emploi est plus facile à dire quamp;rsquoà faire. Heureusement, pouvez utiliser plus damp;rsquooutils de qualité pour simplifier les tâches. Principalement, pouvez voir le contenu du logiciel de suivi des candidats. Aujourdamp;rsquohui, nous avons énuméré plus de 10 de ces meilleurs outils et discuté de leurs caractéristiques et de leurs prix. Passer à lamp;rsquooutil
Logiciel de suivi des candidats logiciel de suivi des candidats le logiciel de suivi des candidats aide à filtrer un grand nombre de candidats à partir de plusieurs canaux et à sélectionner les profils les plus nécessaires. Mais les avantages de lamp;rsquoutilisation damp;rsquoun tel logiciel ne se limitent pas à cela. La meilleure solution permet également de gérer de nombreuses tâches liées au processus de recrutement.
Selon vos besoins spécifiques, voici ce que votre logiciel de surveillance des candidats devrait avoir: publier automatiquement, filtrer et optimiser les demandes damp;emploi qui partagent des messages sur Facebook, LinkedIn, Twitter et damp;rsquoautres sites. Les comités damp;rsquoentreprise gèrent lamp;rsquoanalyse des curriculum vitae, sélectionnent les profils et les demandes damp;emploi des candidats à partir de bases de données, analysent le rendement et lamp;rsquoefficacité des candidats à partir des critères damp;rsquoappariement spécifiés dans les recherches damp;rsquooffres damp;emploi effectuées pour les candidats à partir de plateformes telles que les recruteurs professionnels, Les médias sociaux, les sites de recherche damp;emploi et LinkedIn, Effectuer des entrevues vidéo pour vérifier et valider automatiquement le plan damp;rsquoentrevue et gérer les lettres damp;rsquoacceptation pour la fonction de communication entre les membres de lamp;rsquoéquipe de recrutement et les candidats Recueillir et accéder aux entrevues préenregistrées surveiller le perfectionnement des candidats et le recrutement pour les activités de lamp;rsquoéquipe recueillir la rétroaction des candidats analyse et rapports intégration avec damp;rsquoautres logiciels de RH idéalement, ne voulez pas choisir un besoin
Toutefois, des changements se produiront dans quelques années. Il est préférable damp;rsquoutiliser le logiciel de surveillance candidat que votre entreprise peut développer. Lorsque choisissez lamp;rsquooutil idéal, concentrez sur les caractéristiques de base. Évitez damp;rsquoêtre submergé par des fonctions supplémentaires ou supplémentaires.
Il peut être difficile de parler du prix de ces choses, car tous les logiciels ne partagent pas ouvertement le prix. Dans la plupart des cas, devez contacter le Service des ventes et demander un devis. Cependant, en général, les prix sont basés sur le nombre damp;employés, damp;rsquoutilisateurs et de postes actifs que souhaitez maintenir. Des taux damp;rsquointérêt mensuels ou annuels fixes sont également courants. En outre, certaines entreprises offrent des essais gratuits ou des logiciels libres simplifiés pour traiter les données de base et communiquer avec les candidats. Meilleur Logiciel de suivi des candidats: plus de 10 outils pour rendre votre recrutement plus efficace cliquez sur Twitter pour publier plus de 10 meilleurs logiciels de suivi des candidats Airy
Prix:
Le salaire de départ est de 143 $et les frais de fonctionnement de 399 $. Les frais sont payés mensuellement et annuellement. Un calendrier personnalisé est disponible. Tous les programmes comprennent le soutien à la clientèle et un nombre illimité de candidats et damp;rsquoutilisateurs principales caractéristiques: Pipeline personnalisé et messages damp;rsquoétape de recrutement pour différents postes, Automated Scheduling and Screening Team Working easily Promote your Job Integrated Scheduling Links Send Email and SMS full package Chrome Extended features localize applicants Custom Career websites and Recommendations Report and Analysis help Optimize Recruitment Process Access here go to top clearcompany
Prix:
Offre sur demande. Vous pouvez choisir damp;rsquoavoir un accès complet à la plateforme ou de sélectionner les principales fonctionnalités de certains modules: le Guide damp;rsquoentrevue de lamp;rsquoéquipe Best candidate Experience
Vidéo sur le recrutement entrevues et rétroaction des candidats gestion des recommandations et collaboration damp;rsquoéquipe gestion des candidats analyse du recrutement vérification des antécédents en un clic gestion des lettres damp;rsquoappel damp;rsquooffres utilisation damp;rsquooutils de rapports automatisés prévision du rendement utilisation damp;rsquoobjectifs mesure de la qualité du recrutement accès ici haut de la page boîte de recrutement
Prix:
Trois options sont disponibles: starter, Pro et pro plus. Bien quamp;rsquoil namp;rsquoy ait pas encore de solution disponible, le prix de départ est damp;rsquoenviron 199 $par mois. Optimisation de la gestion des dossiers des candidats sur le Web recherche des candidats flux de travail de recrutement toutes les communications de recrutement applications centrales centralisées surveillance de lamp;rsquoétat des offres damp;emploi Archives créer des profils de candidats à partir de lamp;rsquoinformation recueillie toutes les informations centralisées disponibles sur les candidats postes communiqués Une fois lamp;emploi, accès automatique à la mise à jour ici aller à lamp;emploi de haut niveau
Prix:
Prix sur demande seulement – minimum de 500 $par mois principales caractéristiques: système de suivi axé sur les candidats filtre les candidats peu qualifiés à lamp;rsquoai, sélectionne et arrange automatiquement les candidats sites Web professionnels faciles à utiliser applications pour les équipes de recrutement mobiles flexibilité de recrutement à namp;rsquoimporte quel niveau Références conviviales pour les employés envoyer des invitations à travailler par courriel et plus de 300 réseaux sociaux accueil tableau de bord pour un aperçu questions de pré filtrage accédez ici à Oracle Taleo Cloud haut de gamme
Prix:
Ce prix namp;rsquoest pas gratuit, mais il est dit quamp;rsquoil commence à 99 $par utilisateur et par mois.
E les meilleurs talents améliorent la visibilité de lamp;emploi en communiquant directement avec les employeurs et les demandeurs damp;emploi réduire les dépenses publicitaires traditionnelles automatiser le recrutement social automatiser la recommandation du personnel automatiser le texte publicitaire de recrutement de masse pour appliquer la fonction Un système damp;rsquoenregistrement simplifié unique utilise des opérations par lots et configure le plan damp;rsquointerruption du flux de travail pour accéder ici aller au recrutement intelligent de haut niveau
Prix: à partir de 850 $par mois. La version gratuite (SMARTSTART) samp;rsquoapplique aux petites organisations de moins de 250 employés caractéristiques clés: plate forme centrale pour simplifier toutes les tâches liées au recrutement collaboration de lamp;rsquoéquipe Pipeline transparent de candidats personnalisables filtres et recherche par mot clé enregistrer les résultats de recherche personnalisés pour une réutilisation future Décisions de recrutement fondées sur des données Comité damp;rsquoévaluation intégrée Évaluation des candidats mesures à grande échelle simplification de la présélection des candidats maximisation de votre plan de référence grâce aux demandes de gestion de la clientèle potentielle et examen en un seul endroit entrevues accès ici haut de la page bamboohr
Prix: 99 $par mois fonction principale: processus de recrutement sans faille, de la demande à la communication de la correspondance communiquer rapidement avec les candidats à chaque étape alertes et messages automatisés dans le système travailler en équipe parfaitement intégrée avec gmail et Outlook travailler en équipe Remplir automatiquement les renseignements sur les candidats dans la correspondance fournie par lamp;rsquoAPI ouverte et ouverte Des rapports et des analyses intuitifs sur lamp;rsquointerface utilisateur peuvent être publiés en quelques clics au Comité damp;embauche et sur les réseaux sociaux personnaliser les trousses de recrutement pour les nouveaux employés accéder ici pour obtenir les meilleurs résultats
Prix: selon le nombre damp;employés, pouvez choisir un programme damp;rsquoinitiation, un programme professionnel et un programme damp;rsquoentreprise. Prince commence à environ 3500 $par an
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Prix: plan de base, Niveau avancé et expert, salaire de départ de 600 $par année principales caractéristiques: classement et perfectionnement des talents dans la base de données travail damp;rsquoéquipe, suivi des rapports des candidats au moyen damp;rsquoalertes et damp;rsquoavis, élimination des préjugés au fil du temps cartes de pointage des attributs clés créer des programmes organisés pour aider les intervieweurs à évaluer les candidats modèles de courriel personnalisables Automatiser les sondages pour mesurer lamp;rsquoexpérience des candidats utiliser lamp;rsquoapplication Événements pour gérer personnellement les événements décisions fondées sur des données pour mesurer le travail damp;rsquoéquipe plus de 30 rapports clés à emporter en un coup damp;rsquooeil visitez ici haut de la page
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