Bienvenue à la 13e édition du rapport sur la transparence! Cette série présente les détails commerciaux en coulisse du codeinwp. Mois après mois, jamp;rsquoai essayé de me concentrer sur tout ce qui était intéressant et utile pour qui êtes engagés dans des activités similaires. ( pouvez consulter les rapports précédents ici.) Dans ce numéro, je vais raconter ce qui s’est passé en février 2016 avec codeinwp: n’avez pas le temps pour le marché thématique WordPress? OK, si voulez entrer sur le marché des thèmes WordPress, voici une stratégie d’affaires: commencez par créer un merveilleux thème gratuit. Il samp;rsquoagit damp;rsquoun produit spécifique à un domaine particulier, et non damp;rsquoune tentative de tout mettre à la disposition de tous (En damp;rsquoautres termes, un sujet, pas une structure). Le thème est ensuite envoyé au Catalogue officiel des thèmes WordPress. Organisation. Enfin, créez une édition professionnelle et vendez la via ce thème gratuit. Quamp;rsquoest il arrivé au plan? Rien de spécial Je veux dire, camp;rsquoest très efficace pour beaucoup damp;rsquoentreprises, y compris nous dans une certaine mesure. En fait, si camp;rsquoétait 2012, le programme fonctionnerait parfaitement.
Je pense que pouvez voir le problème maintenant En termes simples, les conditions du marché ont changé. Ou, plus précisément, il devient plus bondé. Par exemple, nous venons de publier les derniers thèmes gratuits dans notre catalogue, mais lamp;rsquoexpérience est loin damp;rsquoêtre facile. Notes Le sujet samp;rsquoappelle llorix one Lite. Camp;rsquoest notre meilleur sujet gratuit à ce jour: parallaxe. Pour le publier dans le catalogue, nous avons dû faire quelques changements un peu contraires à notre vision, mais toujours dans le Guide WordPress. Organisation. Enfin, nous avons décidé de publier les thèmes sous des noms différents afin d’éviter toute confusion (afin que les gens ne comparent pas les versions de thèmes reçues de wordpress.org avec celles reçues de themeisle).
Construire un site Web avec wordpress devrait fonctionner ensemble pour offrir une meilleure expérience utilisateur. Nous avons un thème. Nous avons le même WordPress. Plug in. Société hôte. Certains développeurs ont mené leur carrière autour de l’optimisation WordPress et de son adaptation aux besoins spécifiques de leurs clients. Il y a beaucoup damp;rsquoespace.
Le thème est depuis longtemps considéré comme une solution complète. Damp;rsquoune certaine façon, en tant quamp;rsquoutilisateur, tout ce dont avez besoin est le bon sujet, et tout le reste ira bien. Certains le pensent encore. Mais cet état d’esprit est loin d’être parfait en 2016, car il n’offre pratiquement aucune solution disponible aux utilisateurs finaux, qui peuvent ne pas être au courant de la création de site, WordPress ou design. Récemment, jamp;rsquoai eu tendance à croire (et à mamp;rsquoattendre à ce quamp;rsquoun participant indépendant puisse proposer une solution à un moment donné. Je parie sur une société de tutelle. Le joueur devrait trouver un moyen de coller des thèmes et des plug ins gratuits existants, les combiner avec quelques paramètres standards optimisés, puis offrir une expérience complète à lamp;rsquoutilisateur final client. Camp;rsquoest ce que godadi fait maintenant.
En d’autres termes, pensez à la combinaison d’espace et de WordPress, tout comme WordPress fonctionne sous le capot, mais ce sera une solution d’emballage qui peut être utilisée du début à la fin par des utilisateurs finaux inexpérimentés. Les marchés pourraient samp;rsquoadapter à un moment donné et nous devrions voir des solutions comme celle ci germer. Ou jamp;rsquoai peut être tort. Dans ce cas Camp;rsquoest pas grave. Même aujourdamp;rsquohui, il y a des thèmes plus grands et de meilleure qualité qui offrent souvent beaucoup de choses dont les utilisateurs peuvent avoir besoin + évier de cuisine. En outre, il existe une gamme de thèmes et de plugins gratuits de haute qualité qui mettent davantage lamp;rsquoaccent sur le maintien de la petite échelle et la réalisation des bonnes choses.
Bien que
Le premier groupe doit comprendre comment simplifier lamp;rsquoexpérience utilisateur et le second doit utiliser différents aspects de la communauté pour réaliser son travail. En parlant de thèmes, nous essayons damp;rsquoentrer dans ces deux domaines: Nous créons des thèmes qui offrent aux utilisateurs une expérience complète (pour des types spécifiques de sites) Tout en étant compatibles avec un grand nombre de plug ins principaux disponibles, tels que le plug in siteorigin Builder.
Nous faisons également tout notre possible pour explorer le marché des plug ins gratuits, où nous occupons presque quelques petits créneaux. Je pense que le mot damp;rsquoaujourdamp;rsquohui est diversité. Il peut samp;rsquoagir damp;rsquoune stratégie à court terme qui repose uniquement sur un catalogue officiel de sujets pour la promotion et la construction de la marque Surtout si avez attendu plus de cinq mois avant que le sujet ne soit approuvé (ou non).
Lamp;rsquoonglet « favoris » du Répertoire des deux points saillants du Répertoire des sujets semble changer. voulez y placer le sujet, la formule actuelle est la suivante:
De plus, il semble que seuls les sujets de plus de deux semaines soient pris en considération. Camp;rsquoest une bonne amélioration pour les utilisateurs, surtout après la formule précédente, qui consiste essentiellement à trier les sujets par installation active. Il est bon que les mises à jour des sujets soient maintenant (et probablement) approuvées automatiquement. Mais Ne lamp;rsquoabusez pas, ou nous détruirez tous!
Tu devrais engager quelquamp;rsquoun de mieux que toi? Nous avons embauché un nouveau chef de lamp;rsquoexploitation en février. Mais gardez cette pensée pendant une minute. Commençons par ailleurs. Après avoir parlé à des dizaines damp;rsquoentrepreneurs, jamp;rsquoai continué à voir ce schéma et tout le monde était calme. La plupart damp;rsquoentre nous lisent, écoutent des conseils, des podcasts, etc. Nous savons quamp;rsquoil est extrêmement important damp;embaucher les bonnes personnes
Camp;rsquoest la première fois que notre nouveau chef de lamp;rsquoexploitation agit à titre de chef de lamp;rsquoexploitation.) Vous cherchez la meilleure façon de recruter? Participation à des réunions. Il a découvert que les gens là Bas pensaient la même chose. Cliquez pour suivre cette personne sur Twitter. Par exemple, parlez à quelquamp;rsquoun que envisagez damp;rsquoaccepter son expérience passée, Partagez votre expérience, parlez des problèmes que essayez de résoudre, de la façon dont ils aident et voyez ce quamp;rsquoils disent. engagez quelquamp;rsquoun à un poste de direction, devez être proactif. Voyez quelles solutions ils proposent et comment ils se rapportent aux questions que soulevez. En damp;rsquoautres termes, ne commencez pas par les aspects formels de ce que devez faire. Commencez par le côté humain. Avant de parler de salaire ou autre chose, devez savoir si quelquamp;rsquoun peut aider et comment. Essayez damp;rsquoinverser la méthode de recrutement. Camp;rsquoest ce que jamp;rsquoai fait quand jamp;rsquoai recruté le chef de lamp;rsquoexploitation. Contrairement à damp;rsquoautres entreprises que je connais, notre processus de recrutement est exactement lamp;rsquoinverse. Je veux dire, la première
Tu dois le savoir. Merci à Matt Medeiros de nous avoir mentionnés dans son discours. Merci à Vova de freemius de prendre une photo avec moi: Bon, camp;rsquoest fini. Comme toujours, merci de lire et de soutenir codeinwp! Inscrivez ici pour tenir au courant et recevoir de nouveaux rapports: tous les changements et les réécritures intelligentes de Carol K.
